旷工一天扣600元怎么办

旷工扣600元需视具体情况，若违反劳动法规定可投诉。依据《劳动法》，旷工可扣工资，但扣除需合理且符合规定。若扣除过高或无故克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金，否则可能影响劳动者权益及工作积极性。
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旷工扣款需合理应对。1. 若扣款合理且符合公司规定，接受并改正旷工行为；2. 若扣款过高或不合理，先与HR沟通，了解扣款依据并要求解释；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供扣款证据及劳动合同，要求调查处理；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付工资及赔偿。
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旷工扣款问题，可通过投诉或协商处理。若认为扣款不合理，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；也可先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。选择时需考虑效率与效果，投诉或仲裁更正式，协商更灵活。