公司合并后，员工不签新合同能获得赔偿吗？

首先，公司合并后员工不签新合同一般不能获得赔偿。其次，根据《劳动合同法》，公司合并分立，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，若劳动地点岗位变更员工拒签，公司应支付经济补偿金。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是继续履行原合同或协商新合同。若公司合并后劳动条件未变，员工应继续履行原合同；若有变化，应与员工协商签订新合同。选择时应考虑劳动条件是否变化及员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能获得赔偿。1.若公司合并后岗位和工作地点无变化，员工应继续履行原劳动合同，无需签新合同，也无赔偿。2.若劳动地点或岗位有变更，公司应与员工协商新合同，员工拒签时，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金。3.若公司不按规定支付补偿金，可能面临劳动纠纷、员工诉讼及法律制裁。