酒驾被处罚单位扣工资合法吗

酒驾被处罚单位扣工资需视具体情况，若无法律依据则不合法。依据《中华人民共和国交通法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，酒驾处罚由法律规定，单位扣工资需有合法依据，否则可能侵犯员工权益。严重情况下，单位违法扣工资可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒驾被罚单位扣工资，应依法处理。1. 核实酒驾事实及处罚依据，确保信息准确；2. 查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有扣工资条款；3. 若无法律依据，与单位沟通，要求说明扣工资理由；4. 沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒驾被处罚单位扣工资，处理方式需依法进行。单位应首先核实酒驾事实及法律依据，再依据公司规章制度或劳动合同约定处理。若无法律依据，员工可申请劳动仲裁或诉讼维护权益。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、公司规定及员工权益。