女性。已经交保险一年了，现在灵活就业5年了，

您的情况需依据当地社保政策确定退休及保险缴纳方式。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄及社保缴纳年限是享受社保待遇的关键条件。对于女性而言，通常退休年龄为50岁或55岁，具体取决于您的职业身份及所在地区。由于您已交保险一年，其中员工9年，灵活就业5年，您的保险缴纳年限已累计一定时长。但能否在50岁退休，还需考虑您所在地区的具体政策及您的个人情况。提醒：若您发现社保缴纳年限不足或退休年龄不符合预期，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若您所在地区允许女性员工在50岁退休，且您的缴纳年限已满足要求，您只需继续按照当前方式缴纳社保，直至达到退休年龄。2.若您所在地区规定女性需在55岁退休，但您希望在50岁退休，您可能需要考虑补缴社保费用或咨询专业人士，了解是否有其他途径满足退休条件。3.若您发现社保缴纳年限不足，您可以考虑延长灵活就业时间，继续缴纳社保，或了解是否有补缴政策，以弥补缴纳年限的不足。4.在整个过程中，务必保留好相关凭证和记录，以便在需要时提供证明。同时，定期与社保部门沟通，确保您的个人情况得到及时更新和处理。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、咨询专业人士及规划缴纳策略。-了解政策：首先，您需要了解所在地区的社保政策，特别是关于退休年龄及缴纳年限的规定。-咨询专业人士：其次，您可以咨询当地社保部门或聘请专业法律人士，获取针对您个人情况的详细解答。-规划缴纳策略：最后，根据您的个人情况，合理规划社保缴纳策略，确保在退休年龄前达到规定的缴纳年限。选择不同处理方式时，应考虑政策变动、个人需求及经济能力等因素。