公司要我退休合同却还没满，公司会赔偿吗？

退休年龄到合同未满，公司一般无需赔偿。因退休是法定休息时段，若无特殊约定，通常无经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，退休是员工到达法定年龄后的正常流程，合同未到期也不构成赔偿理由，否则可能面临法律纠纷。不及时处理可能导致公司面临不必要的法律风险和经济损失。
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退休合同未满处理：1.查看合同：首先检查返聘合同中是否有关于退休和补偿的特殊约定。2.友好协商：若无特殊约定，与公司人力部门沟通，协商合理的退休时间和方式。3.法律咨询：如遇公司拒绝协商或提出不合理要求，可咨询律师，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。4.正式退休：按协商或法律规定完成退休流程，确保手续合法合规。
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对此情况，常见处理方式是先查看返聘合同有无特殊条款，再与公司协商。如有约定按约定执行，无约定则可友好协商退休事宜，无需强求赔偿。选择处理方式时，应依据合同条款和实际情况，避免无理要求导致关系恶化。