公司安排待岗，我该如何规划自己的时间？

您应首先明确公司对待岗期间签到的具体要求。依据公司规定行事，如公司要求每天签到，则需遵守。法律依据为《劳动法》及公司内部规定，不遵守可能影响后续复工或面临处罚。不及时处理，可能导致劳动关系紧张或权益受损。
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常见的处理方式为查阅公司规定，与公司沟通确认签到等事宜。如公司无明确说明，可主动询问人力部门。法律依据为《劳动法》赋予公司的管理权及员工的知情权。选择处理方式时，应优先考虑公司明文规定，无规定时则与公司协商解决。
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公司待岗需明规。1.公司有规定，按规定签到或学习。未遵守可能面临处罚，影响复工及权益。2.公司无规定，主动与人力部门沟通，明确待岗事宜。确保知晓公司政策，避免误解。3.特殊情况下，如公司未明确，可与公司协商灵活安排。保持沟通，确保双方权益。