派遣员工劳动合同到期不续签无固定期限合同，

劳动合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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用人单位应支付补偿。
具体操作：1. 与用人单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿方案；2. 若协商不成，收集工作证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。
应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。