工作失误造成损失该承担什么责任

工作失误造成损失，责任需视情况定。依据《工资支付暂行规定》，非故意或重大过失，劳动者一般不担责；若故意或重大过失，将按过错程度分担责任。不及时处理可能导致劳动者面临追偿或解雇等严重后果。
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工作失误担责视情况。操作如下：1. 非故意且损失小，与单位沟通解决；2. 故意或重大过失，依法担责并赔偿；3. 单位解除合同，依法维权或协商补偿。各情况需具体分析，确保合法合规。
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工作失误造成损失，处理方式需依情况选。非故意且损失不大，可与用人单位协商；若存在故意或重大过失，需依法承担相应责任，并接受用人单位处理。选择处理方式时，应权衡过错程度与损失大小。